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Models of Change-Ansatz (MoC)

Beim Models of Change-Ansatz (MoC) handelt es sich um ein Veränderungsmodell, welches dynamisch, systemisch und interaktiv ausgerichtet ist. Der MoC-Ansatz geht davon aus, dass Veränderungsprozesse nicht steuerbar im engeren Sinn sind, es aber Ansatzpunkte gibt, durch die sie beeinflusst und aus denen Erfolgsfaktoren abgeleitet werden können. Als konstitutiv für den Erfolg von Veränderungsprozessen werden Rahmenbedingungen, Regelungen und Akteurskonstellationen gesehen.